名古屋 市 コロナ 保育園。 コロナウイルス名古屋市での病院はどこ?小学校や保育園での発生状況や感染者は何区が多い?

名古屋市:市内の新型コロナウイルス発生状況(暮らしの情報)

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名古屋市のひとつの市立保育園で、新型コロナウイルスの陽性判明が続いている。 この園での感染拡大を受け、市は市内すべての保育園児に登園自粛を求め、保育が必要な場合は届け出を前提に受け入れるかたちに転換した。 仕事を休みづらい保護者からは戸惑いの声もあがっている。 市によると、園児約90人、職員約30人が在籍する市立保育園で、10日に40代女性保育士の感染を確認。 以降、感染の判明が相次ぎ、17日夜までに男児3人、女児1人、保育士4人、園児の母親1人の計9人にのぼっている。 市は、この園を11日から休園させ、通っていたすべての園児に自宅待機を要請。 健康観察対象者としてフォローしており、風邪などの症状を訴えた園児15人にはPCR検査を実施した。 すでに11人は陰性という結果が出ているという。 市内の保育園に通う園児は、私立もあわせて5万人にのぼる。 小中高校などが3月2日に一斉休校してからも、市は「働くおかあちゃんに休めというのはあまりに残酷」(河村たかし市長)と保育事業は継続してきた。 しかし、相次いだ感染確認で保護者や保育士らに不安が広がり、河村氏は4月14日、市内すべての園児の保護者に「家庭で保育が可能な場合は、登園を控えて」と呼びかけた。 「どうしても必要な人には、こ….

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【名古屋市保育園】新型コロナに伴う登園自粛と育児休業の取扱いまとめ

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日々感染者数が増え続ける新型コロナウイルス感染症。 新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止策として、令和2年4月7日に政府より7都府県に緊急事態宣言が発令され、その3日後の 4月10日付で愛知県の大村知事が独自の 「愛知県緊急事態宣言」を発出しました。 これにより保育所、認定こども園、地域型保育事業所(以下まとめて保育園と記させて頂きます)の利用方法が一部変更となりました。 現在保育園に通園している子は 何が変更になったのか? 入園が決まって 慣らし保育中の場合はどうすればいいのか? また、現在育児休業中でこれから復職を控えている方は 育休を延長できるのか? 備忘録として自分なりに調べてまとめました。 緊急事態宣言後の保育園の利用について(令和2年4月24日時点) 名古屋市は登園自粛の要請が出ました 名古屋市公式サイトによると、 愛知県緊急事態宣言を受けて名古屋市内の保育園は、新型コロナウイルス感染症(以下新型コロナ)が施設で発生した場合を除き、 従来どおり開所すると記載されています。 一方、新型コロナの感染拡大防止の観点から 4月11日〜5月6日までの期間、家庭での保育が可能な場合には できる限り登園(休日保育の利用を含む)を控えるよう協力要請が出ました。 4月24日に利用方法が変更となりました。 以下公式サイトより一部抜粋。 ・しかしながら、本市内の保育所において新型コロナウイルス感染症が発生し、感染が拡大していることから、 5月31日まで の間、 ご家庭で保育できる場合には、登園を控えてください。 保育料については 登 園を控えた場合は日割り計算により、登園を控えた日数分の利用者負担額(保育料)について、減額されることが決まりました。 手続きに関しては別途、利用している保育園を通じて案内予定。 また、名古屋市から 保育園の利用に関するお願いというプリントが各家庭に配布(保育園によってはメール等で配信)されるそうです。 4月20日、 登園自粛要請が出ているにもかかわらず、勤務先から休業許可がもらえない等の保護者用にという書面が公開されました。 からダウンロード可能です。 内容についてまとめると ・保育園は今まで通り開所、 どうしても保育が必要な人は登園可能 ・ 家庭保育が可能な場合は、登園 しないでください 仕事が休めない等やむを得ない場合を除き、登園を控えましょう ・ 保育が必要な人は「保育利用状況確認書」を保育園に提出 提出方法、時期は園により異なるので連絡が来るのを待ちましょう ・登園自粛をした家庭は 休んだ日数分の保育料を減額(翌々月以降の保育料に充てる可能性大、詳細は検討中) ということになります。 以前の自粛要請の時は育休中や働いていないご家庭でも預けることはできましたが、今回は働いているご家庭も可能であればお仕事をお休みして家庭保育に努めて欲しいというような内容となっています。 今回の要請に伴い、名古屋市からの育休延長の条件も無くなったため、 慣らし保育中の方は一旦お休みして来月以降再度慣らし保育をすることを勧めています。 ですが、どうしてもこの時期に復職しないといけない方もいらっしゃると思います。 慣らし保育はお子さんが園での生活に慣れるための大切な準備期間なので、復職日が迫っている場合は保育園の先生と相談して登園できるか確認されるといいと思います。 名古屋市は臨時休園にならないの? 現時点で 名古屋市から保育園の一斉休園要請は出ていません。 臨時休園となるケースは ・新型コロナに感染した子どもが登園していた場合 ・新型コロナに感染した職員が登園していた場合 となっています。 利用者負担額(保育料)の扱いについて 登園自粛の場合 現在名古屋市の全保育園で登園自粛要請が出ているため、 お休みした日数分の保育料は減額となります。 (減額の方法は検討中、後日保育園から案内あり) 臨時休園の場合 名古屋市からの要請により、保育園が臨時休園や登園停止になる場合は、 保護者からの申請に基づいて、休園期間中の保育料の減額を行います。 (申請手続きについては対象となる保護者に個別に案内) 各園で異なる諸費用、給食費は? 名古屋市公式サイトには利用施設ごとにかかる 諸費用、給食費についての記載はありません。 返還されるかどうかの対応は園によって異なるようです。 突然の要請により保育園側も今後の対応策を色々と検討している段階だと思います。 気になる方もいらっしゃると思いますが、保育園に むやみに問い合わせるのは控えて連絡が来るのを待った方が良さそうですね。 新型コロナに伴う育児休業の取扱いについて(名古屋市の場合) 4月は1年のうち最も入園児童数が多い時期ですが、新型コロナによる影響で 育児休業からの復職を悩まれている方はたくさんいらっしゃると思います。 私もその中の一人です。 育休延長が可能と発表された自治体もあるようですが、名古屋市の対応はどうなのか? 気になったので徹底的に調べました。 4月復職予定、保育園が決まっている場合(5月以降途中入園が決まっている場合も同様) 就労先と調整すれば当面の間、育休延長が可能! 名古屋市の公式サイトより。 ・令和2年4月中の復職予定で4月から保育所等の利用決定がされている方については、原則、4月中に復職いただく必要がありますが、例外的な取扱いとして、就労先からの要請により、やむを得ず一時的に育児休業を延長し、5月中の復職となる場合についても、利用決定の取消しは行いません(4月からの利用として取扱います)。 ・「就労開始日」や「育児休業からの復職(切り上げ)」の延期を申請される場合は、お住まいの区の区役所民生子ども課民生子ども係にご相談ください。 新型コロナによる一時的な措置として、4月復職予定の方は上記の対応が取られていました。 ですが、4月27日に方針が変わり以下の内容に変更となりました。 ・育児休業からの復職予定で、保育所等の利用決定がされている方については、原則的な取扱いとして「利用開始月内に就労開始(育休復帰)すること」としておりますが、新型コロナウイルス感染症に起因して、就労先と調整し一時的に育休を延長し登園を控える場合であっても 当面の間、利用決定の取消しを行わない取扱いとします。 )の要件を満たす期間とします。 なお、復職期限については、今後の新型コロナウイルス感染症の状況から判断し、改めてお知らせします。 ・「就労開始日」や「育児休業からの復職(切り上げ)」の延期を申請される場合は、お住まいの区の区役所民生子ども課民生子ども係に 「一時的な育休延長申立書」をご提出ください(郵送可)。 ・なお、この場合の利用者負担額(保育料)については、以下の取扱いとします。 令和2年5月31日までの間、登園を控えていただいた日数分の利用者負担額(保育料)について、日割り計算とし減額いたします。 つまり、名古屋市ルールとして従来は 令和2年度中に育休復帰による入園の場合、 就労先と調整ができれば、当面の間(名古屋市が認めた日まで)育休延長が可能 という事になりました。 名古屋市が認めた日とは 現時点では未定とのことです。 どうやら役所でも決まっていない模様…。 育休延長を申請する方法 育休延長の申請方法について、区役所に問い合わせて確認しました。 以下、役所の方から聞いた内容です。 就労先から要請がある場合と、自主的に育休延長する場合の申請方法が異なるのでご注意ください。 <育休延長の申請に必要なもの> ・就労先からの要請により、やむを得ず一時的に育休延長したことが確認できる書類(証明書) <書類の内容について> ・ 新型コロナの影響により一時的に育休延長を認める旨の内容が記載されている ・書類の形式は自由(テンプレート、フォーマットの指定は無し) ・就労先が作成したものに限る(自己作成はNG) ・会社印または代表者の押印が必要(どちらかでOK) 会社から証明書を発行してもらい、 区役所に証明書を提出 すれば申請完了となります。 申請期限についてははっきりと設けていませんが、できるだけ早く申請して下さいとの事でした。 (4月中が好ましい?) 就労先からの要請とは? 具体的に就労先からの要請とは何を指すのでしょう? 役所の方に聞いてみましたが、残念ながら 明確な回答は得られませんでした。 もしかしたら、役所側からは明言しないように周知されているのかもしれませんね。 とにかく会社側の都合で復職できないことが証明できればいい、この会社側の都合というのは新型コロナに関連している内容であれば何でもいいとのことでした。 会社が休業になるレベルにならないと申請できないかな?と最初は思いましたが、話のニュアンス的に内容よりも「会社が発行した証明書」さえあればOKという感じでした。 <育休延長の申請に必要なもの> ・一時的な育休延長申立書 記入用の 申立書はお住まいの区の区役所民生子ども課にあります。 自分で取りに行くか、 電話で問い合わせをすれば郵送してくれます。 (郵送を強く推奨されました) お子さんの名前や利用施設など必要事項を記入、押印して 区役所に申立書を提出すれば申請完了となります。 区に伝えている当初の復職(予定)日が到来するまでに提出する必要があります。 皆さん、早目に申請しましょう! 育休延長した場合の注意点 育休延長の申請をした場合、 自粛要請中の保育園の利用は出来ません。 現在保育園を利用している方はご注意下さい。 (慣らし保育も同様です) さいごに 以上、新型コロナウイルス感染症に伴う登園自粛と育児休業の取扱いについてまとめてみました。 私自身も育児休業中のため名古屋市と保育園の動向がとても気になります。 この保育園のページに関してはなるべく滞りなく更新していきたいと思います。 いつもの日常を取り戻し、子ども達が安心して通園できる環境が早く整って欲しいと切に願います。 最後までお読みいただきありがとうございました。

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保育園9人感染 名古屋市長「閉鎖は残酷だ」届け出制に [新型コロナウイルス]:朝日新聞デジタル

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名古屋市の保育園で一度クラスター(集団感染)が発生していましたが再び職員が感染されま した。 クラスターが発生していた名古屋市の保育園で11日、60代の女性職員が新たに 新型コロナウイルスに感染したことが確認されました。 この保育園では園児、保育士やその家族が感染していましたが2週間以上、 新たな感染者が出ておらず、園は再開していました。 東海テレビより引用 クラスターが発生して保育園を閉園したにも関わらず、再開して感染者が出たという事はいっ たいどういう事なのでしょうか? 園内の職員や子供やその親すべてしっかり調べた方がいいのではないかと思いますね。 名古屋市は11日、市立保育園の職員から新型コロナウイルスの感染が確認さ れたと発表しました。 感染が確認されたのは名古屋の市立保育園に勤務する60代の女性職員です。 女性は10日、咳の症状があり、11日になって感染が判明しました。 この保育園では、これまでに園児、保育士、それに保護者らのあわせて18 人が相次いで感染していました。 市は一時園を閉鎖し、先月25日から再開していましたが、女性職員の感染 を受け、再び今月21日まで休園を決めています。 CBCテレビより引用.

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