転職 理由 スキル アップ。 転職理由でキャリアアップしたい!と伝えて高評価されるための7つの例文

転職でスキルアップを目指す人の志望動機の書き方

転職 理由 スキル アップ

「待遇が悪かった」や「仕事がきつかった」はNGワード 一方で、転職理由として相応しくないものもあります。 それは、 「待遇が悪かった」「仕事がきつかった」「休みがほしい」などの不満に関わる転職理由です。 実際のところ、こういった不満が原因で退職をしている人が多いですが、 退職理由と転職理由は別物です。 例えば、給料が低くて退職したのであれば、転職理由は「仕事に関する評価制度が整っている」などが妥当でしょう。 不満に関する転職理由は程度や伝え方にもよりますが、一般的には避けた方が不合格のリスクを抑えられます。 【前提】オススメは転職エージェントの活用 記事後半でも少し触れますが、転職でキャリアアップを目指すなら 「転職サイト・雑誌・ハローワーク」よりも「転職エージェント」の方がオススメです。 理由はシンプルで、 転職エージェントは業界の非公開求人をたくさん持っていて、より高みを目指す事ができるからです。 例えばやなどが転職エージェントの業界大手として知られていて、今より一層のキャリアアップを狙う事が可能です。 冒頭で説明した通り、キャリアアップは転職理由として非常に印象が良いです。 しかし、 伝え方次第では中身の薄いアピールになってしまい、面接を突破することができません。 そのため、転職理由でキャリアアップを魅力的に伝えるコツを知って内定をもらいましょう。 キャリアアップを具体的な言葉とエピソードで言い換える まず、キャリアアップという言葉は抽象度が高いので、具体的な言葉に言い換えましょう。 「キャリアアップしたい」ではなく、 「スキルを身に付けたい」「さらに自分の能力を伸ばしたい」などに言い換えるといいです。 どんな目的をもってキャリアアップしたいと考えてるのか、そこを伝えられなければただの当たり障りのない転職理由を述べているだけになるでしょう。 明確なキャリアプランを一緒に伝える もうひとつ、転職理由でキャリアアップを伝える場合は、 明確なキャリアプランを交えた話にするといいです。 キャリアプランとは、1年後、3年後、5年後、10年後など、 段階を経て何を達成したくてどう成長したいのかの計画を立てることです。 これを伝えることで、将来的に企業に対して何で貢献できるのかが明確になるでしょう。 実現したい目標に対して自分はどう動くのか、それも一緒に説明できると説得力が増し、好印象です。 私は、前職でルート営業に従事していました。 決まった訪問先を定期的に訪れて自社商品を勧めて売上を計上していました。 お得意様になるので、信頼関係を築いて継続していくために、相手のことを理解することに務めていました。 そのため、良好な人間関係を構築していくことには自信があります。 しかし、ルート営業では決まったお客様としか商談ができないため、続ける中で窮屈さを感じるとともに、自分で新規開拓していきたいと思うようになりました。 自分で新たに契約した顧客から売上を伸ばし、それが評価される環境の中で働きたいと感じ、御社を志望いたしました。 前職で培った良好な人間関係の構築スキルを活かして、新規で自分の顧客を作っていきたいと考えていますので、よろしくお願いいたします。 「具体的なエピソードが思い浮かばない」「キャリアアップしたいって嘘がばれないかな」と不安な人も多いのではないでしょうか。 面接における転職理由は非常に重要性が高いです。 そのため、自信がない人は少しでもいい印象を残すために、 に転職理由のアドバイスをもらってみることをおすすめします。 これまでの経験と今後の実現したいことをしっかりヒアリングしてキャリアアップ像をはっきりさせ、人事から選ばれる転職理由に変えてくれます。 また、キャリアアップという転職理由だけに限らず、 「あなたはこちらを転職理由として使用した方がいいですよ」とアドバイスできるのは転職エージェントだけです。 転職サイトやハローワーク、転職経験者からのアドバイスでは到底マネできないものだといえるでしょう。 やなどが転職エージェントの業界大手を積極活用してみてください。 転職では、同業界・同職種の他企業を目指すだけでなく、未経験業界などを志望するケースがあるでしょう。 これまでの経歴とは関係ない未経験業界を目指す場合は、キャリアアップという転職理由は使えません。 志望職種に関するそもそものキャリアがないのが主な理由です。 それでは、未経験業界への転職を考えている人は、キャリアアップではなく何の転職理由を使うべきなのでしょうか? 未経験業界に挑戦する場合は「キャリアチェンジ」 未経験業界への転職を考えている人は、キャリアアップではなく 「キャリアチェンジ」を転職理由として使用しましょう。 その名の通り、キャリア(経歴)をチェンジ(変える)しますので、未経験業界への転職理由にはもってこいです。 キャリアチェンジを使用する際は、 "なぜこれまでの経歴とは関係がないのに志望するのか"を具体的な理由とともに伝えましょう。 そうでないと、面接官に「別に仕事ができれば何でもいいのでは」と思われてしまいますので注意してください。

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面接で転職理由・退職理由を「スキルアップ(成長・専門的な技術を学びたい)」にした場合の伝え方

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志望動機と一貫性ある理由を書き、前向きな転職をアピールするのが基本 個人的な事情による退職理由は、表現がしづらいもの。 「新しい仕事に挑戦したい」など意欲的な理由でさえ、「何のために、何をしたくてやめたのか」という「退職の目的」をきちんと伝えないと、前職に対するグチや責任転嫁になってしまう。 そこで、退職理由を上手に伝えるためにオススメなのが、志望動機の裏返しを書くこと。 最初に「新しい職場や仕事に望むこと」を考えて志望動機を明確にし、その希望を実現するための退職であることを退職理由として書けば、自然と前向きな表現になるし、退職理由と志望動機に一貫性があるのでどちらにも説得力が生まれる。 「〜してくれない」など受け身や批判の言葉を使わないことと、退職に至るまでにしてきた努力や、希望を持つようになった背景を具体的に書くことが成功するコツだ。 基本の伝え方 NG 退職理由 前職ではルーティン業務しか任せてもらえず、やりがいのある仕事をしたくて退職しました。 志望動機 貴社の将来性に魅力を感じ、応募いたしました。 NGな理由 退職理由に書かれた「〜してもらえない」という受け身な表現は「努力もせず、単なる不満で辞めた」と思われがち。 志望動機も具体性に欠け、意欲を疑われかねない。 GOOD 退職理由 総務と人事を兼任し、採用事務や勤怠管理を担当するうち、面接や社員教育にも携わって 人事としての専門性を高めることが目標になりました。 それによって、仕事に不満を持っていた印象を与えず、前向きな意欲を伝えられている。 努力をしても、退職をする会社では希望が実現できないことを理由を添えて説明しておきたい。 その内容が転職理由とリンクしていると説得力が出る。 Case1:憧れの職種に挑戦したい NG NGワード 学生時代からずっと憧れていた商品企画の仕事に挑戦しようと退職を決意しました。 これらの業務で得た商品の動きに関する知識を活かし、企画の仕事をしたいと思うようになりましたが、異動の前例がなく、転職を決意しました。 編集部より 未経験職種に興味を持った背景を具体的に説明する 未経験職種への転職の場合、人事に「イメージの先行の応募」と判断されないよう細心の注意を。 動機づけが弱いと、せっかくの前向きな退職理由も軽率な印象に。 前職の経験と関連づけたり、スクールで知識を学んだなど、その仕事に興味を持った背景を具体的に説明し、仕事内容を把握した真剣な転職であることを伝えよう。 Case2:未経験の業界で働きたい NG NGワード 現在の会社が扱う医療機器には興味が持てず、新たな業界へのチャレンジを考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「扱う商品への個人的な感情だけが退職理由というのは、幼稚な印象。 身近で深い興味を感じられる商品を扱う会社で、より積極的に知識を深めながら働きたいと考え、退職しました。 編集部より より意欲的に働くために業種を変えたいことを前面に 扱う商品への単なる興味だけでなく、そのことが仕事にどんな好影響を与えるかを説明しないと自己中心的なイメージになる。 より意欲的に働くための転職であることを前面に出そう。 さらに、事前に応募する業界の知識を調べ、応募先のその業界における特徴などを志望動機に盛り込むと転職理由の説得力も増す。 Case3:専門職で技術を身に付けたい NG NGワード これまで携わった一般事務では専門的な技術や知識が身に付かず、転職を考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「どんな職種であっても取り組み方次第で専門性は身に付くはず。 今後はパソコンを使った仕事で専門性を高めたいと退職を決意しました。 編集部より 前職でもプロ意識を持って働いてきたことを示そう 専門職で働くからには、未経験者であっても、能動的に技術や知識を学び、少しでも早く会社に貢献することが求められる。 専門性が身に付かなかったことを職種のせいにするのは、受け身な姿勢に受けとられてマイナス。 前職でも技術や知識を深めるための努力をし、プロ意識を持って仕事をしてきたことを示そう。 Case4:語学・資格を活かしたい NG NGワード 学生時代に学んだ英語を活かし、もっと国際的な仕事をしたいと退職いたしました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「前職で英語を活かしきれなかった理由が不明なので、面接で尋ねます。 営業事務の経験と英語力の両方を活かしたいと海外営業部への異動を願い出ましたが、機会がなく、退職いたしました。 編集部より 語学や資格を以前の会社で活かせない理由の説明を 以前の会社で英語を活かせなかった理由をクリアに。 もともと海外との取引のない会社に入社し、働くうちに志向が変化したのなら、その背景も説明したい。 また、語学や資格は付加価値として氷塊する企業が大半。 志望動機には語学や資格プラスこれまでの経験を使ってどう働きたいのかも書き、退職理由を裏付けたい。 Case5:正社員になりたい NG NGワード ずっとアルバイトで働いてきましたが、そろそろ正社員として長く働きたいと退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「志望動機が納得いくものなら、この退職理由でも気持ちはわかります。 この機会に一番好きなブランドである貴社で働きたいと、退職を決意しました。 編集部より 正社員に「安定」だけを求めていると思われないように 派遣スタッフやアルバイトから正社員の仕事を目指す場合、正社員に「安定」だけを求めていると思われないようにしたい。 現在の雇用形態の限界を超えて責任や任されることの範囲を広げたいという前向きな気持ちを前面に出そう。 また、雇用形態にかかわらず仕事には全力で取り組んできたことを示すのも大切だ。 Case6:責任のあるポストに就きたい NG NGワード 今の会社は体質が古く、女性には責任のある仕事を任されないため、転職を決意しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「確かにそういう会社はあると思います。 経理経験を積み、いずれは責任者として決算など財務も担当して会社経営に貢献したいと考えましたが、組織構成上難しく、退職を決めました。 編集部より 責任あるポストに就きたい理由を明確に伝える 「責任のある仕事がしたい」と書くだけでは、責任者として周囲に状況を説明し、物事を遂行できるのかさえ疑われてしまう。 将来どんな業務に関わって何を実現したいのか、それによって会社にどう貢献したいのか、そのポストでなければ実現できないことを挙げ、責任あるポストに就きたい理由を明確にしよう。 Case7:出産・育児のために退職 NG NGワード 出産にあたり、しばらくの間は育児に専念したいと考え、退職いたしました。 前職の住宅営業は土日出勤で育児との両立が難しく、復帰後の内勤への異動もできない状況でしたので、一度退職し、育児が一段落した後に、前職の経験を活かした仕事に就きたいと考えました。 編集部より 出産後に働く意欲は十分にあったことを伝える 最近は育児休暇を取得しやすい会社も増えてきたので、「出産・育児が理由なら辞めて当然」という姿勢は避けて。 前職で両立ができなかった背景を説明し、働く意欲は十分にあったことを強調しよう。 ブランク2年以上の場合、「育児中にもスキルを磨いて再就職に備えようと考えた」などの努力も伝えられるとベター。 Case8:なんとなく社風が合わない NG NGワード 以前の勤務先は私には社風が合わず、実力が発揮しづらいため転職をすることに決めました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「確かに人それぞれ働きやすい社風というのはあると思います。 個人の努力はもちろん大切ですが、私はチームワークで進める仕事が好きなので、チームで一丸となって目標に取り組める環境で働きたいと退職を考えました。 編集部より どうしても説明したい場合は、仕事に与える影響を具体的に 初対面の相手に断片的に前社の雰囲気を説明されても、人事は好感を持たない。 書類に嘘は禁物だが、あえてマイナスになることを書くのは避けよう。 どうしてもほかに理由がない場合、その社風が自分の仕事の進め方にどんな影響を与えているのか、どんな環境ならより意欲的に働けるのかを具体的に説明して。 Case9:今の仕事は、雑務ばかりでうんざり… NG NGワード 経理として入社したものの、雑務しか任されず、専門性を深められないので退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「雑務といえど、責任を持って取り組んでいれば、学べることがあるはず。 一方で庶務や受付など幅広い業務にも取り組む機会を得ましたが、やはり経理の専門職として経験を積みたいと考え退職を決めました。 編集部より 任された業務への誠実な姿勢を前提に、自らの希望を伝える 自分の専門分野以外の業務であっても、会社にとっては必要な仕事。 「雑務」と一蹴するのではなく、幅広い業務に取り組んだ経験をポジティブに捉えて表現したほうが印象も良いし、誠実な仕事姿勢のアピールにもなる。 その上で、なぜ前の会社で専門性を深められなかったのかを説明しつつ仕事への希望を伝えよう。 Case10:人間関係をリセットしたくて… NG NGワード 前職の部署は人間関係がギスギスしており。 アットホームな会社で働きたいと考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「人間関係は個人の主観によりますよね。 併せて、今の会社に新システムの導入も提案しましたが、実現が難しく、学んだスキルを活かしてステップアップできる環境で働きたいと転職を考えました。 編集部より 人間関係などの不満は誤解を生みがち。 やはり避けて 人間関係などの不満はいくら自分の正当性を説明しても、同じことが起きる可能性を心配されて逆効果になりがち。 また、人間関係を基準に会社を探しても、入社後でなければ実態はわからない。 やりがい、制度などさまざまな側面から自分が仕事に求めるものを整理し、人事が客観的に納得しやすい理由を書こう。 Case11:残業続きで疲れ切ってしまった… NG NGワード サービス残業が続いてプライベートの時間が取れないため、退職を考えました。 業務の効率化を図る一方で人員の補充を会社に働きかけましたが、実現せず、退職を考えました。 編集部より 過度の残業の原因を書き、改善のための努力も伝える 残業時間の多さがどうしても改善されなかった場合、その状況を正直に話すのはOK。 ただ、職種によっては裁量労働制が取られ、残業時間の多さが説得力のある退職理由になりにくい場合も多い。 過度の残業の原因を明らかにして、改善のための努力をしたことも伝え、退職はやむを得なかったことを強調しよう。 Case12:即戦力として期待されすぎ、ついていけない NG NGワード 今の会社は教育制度が整っていないため、経験の浅い私でもできる仕事を探すことにしました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「当社は未経験者も歓迎していますが、あくまで自分から学ぶ姿勢のある方が対象。 私の意識にも甘さがあったと反省しています。 貴社のアシスタント職から経験を積み、一刻も早く一人前になるよう時間をいとわず頑張ります。 編集部より 足りないスキルを積極的に身に付けるための意欲を前面に 転職先では段階を追って経験を積みたいのに、スキルを過度にアピールすると、同じことの繰り返しに。 とはいえ、スキルの乏しさを教育制度などの前の会社のせいにするのは、受け身な印象。 前職でした努力と反省点を率直に伝え、「足りないスキルはこれから積極的に身に付けたい」という意欲を前面に出そう。 Case13:会社の業績が低迷。 今のうちに抜け出したい… NG NGワード 会社の業績が低迷してリストラが進み、社内の雰囲気も悪化したため、退職を決意しました。 私にとっての営業のやりがいはお客さまとの信頼関係。 納得できるサービスがしたいと退職しました。 編集部より 業績低迷により、仕事で何が実現できなくなったのかを説明 「少し会社の経営状況が低迷すると、努力もせずに辞める人なのかな」と誤解されないよう、業績低迷で自分の仕事がどんな状況になり、何が実現不可能になったのかをきちんと伝える。 厳しい状況下でも前向きに頑張ってきたことや、何を大切に働いてきたのかも書けば、仕事への熱意ある姿勢も伝わって印象アップ。 Case14:ちょっと休養したくて、短期留学に NG NGワード 学生時代からの夢だったアメリカへの留学を実現するため、前職を退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「当社では海外との取引もないので、『留学までしてなぜうちに?』と思います。 数年来の夢を実現し、現在は販売のプロを目指して仕事に専念したいと張り切っています。 編集部より 留学を何らかの形で活かし、入社後は仕事に専念する姿勢を 留学で得た経験が仕事にどう活きるのかを話し、安易に前職を辞めたと思われないようにしよう。 だが、留学を通し、よほど高いレベルの語学や経験を身に付けていない限り、アピールしすぎは嘘っぽい。 遊学の可能性が高いことは人事もわかっている。 リフレッシュし、今後は仕事に専念できることの方を強調しよう。 Case15:体調を崩して退職 NG NGワード 前職には厳しい営業ノルマがあり、体調を崩してやむを得ず退職しました。 そのため、体調を崩して退職に至りましたが、現在では十分な休養を取って回復し、体調管理にも努めています。 編集部より 体調を崩した原因と、現在は健康であることをハッキリと 「うちの会社も続かないかも?」と思われないよう、「過度の残業」など体調を崩した原因を具体的に説明し、現在は健康であることを書き添える。 ただし、体調不良による退職は、本人の体調管理の甘さなども疑われがちでリスクも大きい。 完全に体調が回復しており、ほかにも退職理由がある場合はそちらを優先しよう。 Case16:お給料が安すぎた NG NGワード 前職では入社時の約束よりもお給料が安く、昇給の見込みもないため退職を決めました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「個人的に気持ちはわかります(笑)。 頑張りが評価され、給与にも反映される会社で手ごたえを感じながら働きたいと退職を考えました。 編集部より 実績が評価される実感があれば、より頑張れることを強調して お給料も十分な転職理由とはいえ、ストレートすぎてはマイナス。 お給料は自分の仕事への評価を実感できる基準の一つ。 単に給与額だけではなく、実績が評価される会社ならより頑張れることを強調すべき。 また、退職理由では給与には触れず、「本人の希望」欄のある履歴書を選んで記入するのもスマートな手。 Case17:夫の転勤で退職 NG NGワード 秘書として働いていましたが、夫の転勤で引っ越しをすることになり、退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「NGというより、履歴書はアピールの場でもあるので、もったいないですね。 大きなやりがいを感じていましたが、夫の転勤が決まり、上司と相談した上で、残念ながら2カ月の引き継ぎ期間を経て退職しました。 編集部より 退職時の職場への配慮と仕事への真摯な姿勢を伝える 人事が退職理由を聞くのは、採用後に意欲的に仕事に取り組める人かどうかを判断するため。 配偶者の転勤というやむを得ない事情であっても、当然のように辞めたと誤解されてはソン。 業務の状況を配慮して退職したことや、前職のやりがいなどを書き、仕事への心身な姿勢を伝えて印象アップを心がけたい。

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面接官を納得させる「転職理由」の例文:転職理由の書き方・NG例とは?

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志望動機と一貫性ある理由を書き、前向きな転職をアピールするのが基本 個人的な事情による退職理由は、表現がしづらいもの。 「新しい仕事に挑戦したい」など意欲的な理由でさえ、「何のために、何をしたくてやめたのか」という「退職の目的」をきちんと伝えないと、前職に対するグチや責任転嫁になってしまう。 そこで、退職理由を上手に伝えるためにオススメなのが、志望動機の裏返しを書くこと。 最初に「新しい職場や仕事に望むこと」を考えて志望動機を明確にし、その希望を実現するための退職であることを退職理由として書けば、自然と前向きな表現になるし、退職理由と志望動機に一貫性があるのでどちらにも説得力が生まれる。 「〜してくれない」など受け身や批判の言葉を使わないことと、退職に至るまでにしてきた努力や、希望を持つようになった背景を具体的に書くことが成功するコツだ。 基本の伝え方 NG 退職理由 前職ではルーティン業務しか任せてもらえず、やりがいのある仕事をしたくて退職しました。 志望動機 貴社の将来性に魅力を感じ、応募いたしました。 NGな理由 退職理由に書かれた「〜してもらえない」という受け身な表現は「努力もせず、単なる不満で辞めた」と思われがち。 志望動機も具体性に欠け、意欲を疑われかねない。 GOOD 退職理由 総務と人事を兼任し、採用事務や勤怠管理を担当するうち、面接や社員教育にも携わって 人事としての専門性を高めることが目標になりました。 それによって、仕事に不満を持っていた印象を与えず、前向きな意欲を伝えられている。 努力をしても、退職をする会社では希望が実現できないことを理由を添えて説明しておきたい。 その内容が転職理由とリンクしていると説得力が出る。 Case1:憧れの職種に挑戦したい NG NGワード 学生時代からずっと憧れていた商品企画の仕事に挑戦しようと退職を決意しました。 これらの業務で得た商品の動きに関する知識を活かし、企画の仕事をしたいと思うようになりましたが、異動の前例がなく、転職を決意しました。 編集部より 未経験職種に興味を持った背景を具体的に説明する 未経験職種への転職の場合、人事に「イメージの先行の応募」と判断されないよう細心の注意を。 動機づけが弱いと、せっかくの前向きな退職理由も軽率な印象に。 前職の経験と関連づけたり、スクールで知識を学んだなど、その仕事に興味を持った背景を具体的に説明し、仕事内容を把握した真剣な転職であることを伝えよう。 Case2:未経験の業界で働きたい NG NGワード 現在の会社が扱う医療機器には興味が持てず、新たな業界へのチャレンジを考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「扱う商品への個人的な感情だけが退職理由というのは、幼稚な印象。 身近で深い興味を感じられる商品を扱う会社で、より積極的に知識を深めながら働きたいと考え、退職しました。 編集部より より意欲的に働くために業種を変えたいことを前面に 扱う商品への単なる興味だけでなく、そのことが仕事にどんな好影響を与えるかを説明しないと自己中心的なイメージになる。 より意欲的に働くための転職であることを前面に出そう。 さらに、事前に応募する業界の知識を調べ、応募先のその業界における特徴などを志望動機に盛り込むと転職理由の説得力も増す。 Case3:専門職で技術を身に付けたい NG NGワード これまで携わった一般事務では専門的な技術や知識が身に付かず、転職を考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「どんな職種であっても取り組み方次第で専門性は身に付くはず。 今後はパソコンを使った仕事で専門性を高めたいと退職を決意しました。 編集部より 前職でもプロ意識を持って働いてきたことを示そう 専門職で働くからには、未経験者であっても、能動的に技術や知識を学び、少しでも早く会社に貢献することが求められる。 専門性が身に付かなかったことを職種のせいにするのは、受け身な姿勢に受けとられてマイナス。 前職でも技術や知識を深めるための努力をし、プロ意識を持って仕事をしてきたことを示そう。 Case4:語学・資格を活かしたい NG NGワード 学生時代に学んだ英語を活かし、もっと国際的な仕事をしたいと退職いたしました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「前職で英語を活かしきれなかった理由が不明なので、面接で尋ねます。 営業事務の経験と英語力の両方を活かしたいと海外営業部への異動を願い出ましたが、機会がなく、退職いたしました。 編集部より 語学や資格を以前の会社で活かせない理由の説明を 以前の会社で英語を活かせなかった理由をクリアに。 もともと海外との取引のない会社に入社し、働くうちに志向が変化したのなら、その背景も説明したい。 また、語学や資格は付加価値として氷塊する企業が大半。 志望動機には語学や資格プラスこれまでの経験を使ってどう働きたいのかも書き、退職理由を裏付けたい。 Case5:正社員になりたい NG NGワード ずっとアルバイトで働いてきましたが、そろそろ正社員として長く働きたいと退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「志望動機が納得いくものなら、この退職理由でも気持ちはわかります。 この機会に一番好きなブランドである貴社で働きたいと、退職を決意しました。 編集部より 正社員に「安定」だけを求めていると思われないように 派遣スタッフやアルバイトから正社員の仕事を目指す場合、正社員に「安定」だけを求めていると思われないようにしたい。 現在の雇用形態の限界を超えて責任や任されることの範囲を広げたいという前向きな気持ちを前面に出そう。 また、雇用形態にかかわらず仕事には全力で取り組んできたことを示すのも大切だ。 Case6:責任のあるポストに就きたい NG NGワード 今の会社は体質が古く、女性には責任のある仕事を任されないため、転職を決意しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「確かにそういう会社はあると思います。 経理経験を積み、いずれは責任者として決算など財務も担当して会社経営に貢献したいと考えましたが、組織構成上難しく、退職を決めました。 編集部より 責任あるポストに就きたい理由を明確に伝える 「責任のある仕事がしたい」と書くだけでは、責任者として周囲に状況を説明し、物事を遂行できるのかさえ疑われてしまう。 将来どんな業務に関わって何を実現したいのか、それによって会社にどう貢献したいのか、そのポストでなければ実現できないことを挙げ、責任あるポストに就きたい理由を明確にしよう。 Case7:出産・育児のために退職 NG NGワード 出産にあたり、しばらくの間は育児に専念したいと考え、退職いたしました。 前職の住宅営業は土日出勤で育児との両立が難しく、復帰後の内勤への異動もできない状況でしたので、一度退職し、育児が一段落した後に、前職の経験を活かした仕事に就きたいと考えました。 編集部より 出産後に働く意欲は十分にあったことを伝える 最近は育児休暇を取得しやすい会社も増えてきたので、「出産・育児が理由なら辞めて当然」という姿勢は避けて。 前職で両立ができなかった背景を説明し、働く意欲は十分にあったことを強調しよう。 ブランク2年以上の場合、「育児中にもスキルを磨いて再就職に備えようと考えた」などの努力も伝えられるとベター。 Case8:なんとなく社風が合わない NG NGワード 以前の勤務先は私には社風が合わず、実力が発揮しづらいため転職をすることに決めました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「確かに人それぞれ働きやすい社風というのはあると思います。 個人の努力はもちろん大切ですが、私はチームワークで進める仕事が好きなので、チームで一丸となって目標に取り組める環境で働きたいと退職を考えました。 編集部より どうしても説明したい場合は、仕事に与える影響を具体的に 初対面の相手に断片的に前社の雰囲気を説明されても、人事は好感を持たない。 書類に嘘は禁物だが、あえてマイナスになることを書くのは避けよう。 どうしてもほかに理由がない場合、その社風が自分の仕事の進め方にどんな影響を与えているのか、どんな環境ならより意欲的に働けるのかを具体的に説明して。 Case9:今の仕事は、雑務ばかりでうんざり… NG NGワード 経理として入社したものの、雑務しか任されず、専門性を深められないので退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「雑務といえど、責任を持って取り組んでいれば、学べることがあるはず。 一方で庶務や受付など幅広い業務にも取り組む機会を得ましたが、やはり経理の専門職として経験を積みたいと考え退職を決めました。 編集部より 任された業務への誠実な姿勢を前提に、自らの希望を伝える 自分の専門分野以外の業務であっても、会社にとっては必要な仕事。 「雑務」と一蹴するのではなく、幅広い業務に取り組んだ経験をポジティブに捉えて表現したほうが印象も良いし、誠実な仕事姿勢のアピールにもなる。 その上で、なぜ前の会社で専門性を深められなかったのかを説明しつつ仕事への希望を伝えよう。 Case10:人間関係をリセットしたくて… NG NGワード 前職の部署は人間関係がギスギスしており。 アットホームな会社で働きたいと考えました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「人間関係は個人の主観によりますよね。 併せて、今の会社に新システムの導入も提案しましたが、実現が難しく、学んだスキルを活かしてステップアップできる環境で働きたいと転職を考えました。 編集部より 人間関係などの不満は誤解を生みがち。 やはり避けて 人間関係などの不満はいくら自分の正当性を説明しても、同じことが起きる可能性を心配されて逆効果になりがち。 また、人間関係を基準に会社を探しても、入社後でなければ実態はわからない。 やりがい、制度などさまざまな側面から自分が仕事に求めるものを整理し、人事が客観的に納得しやすい理由を書こう。 Case11:残業続きで疲れ切ってしまった… NG NGワード サービス残業が続いてプライベートの時間が取れないため、退職を考えました。 業務の効率化を図る一方で人員の補充を会社に働きかけましたが、実現せず、退職を考えました。 編集部より 過度の残業の原因を書き、改善のための努力も伝える 残業時間の多さがどうしても改善されなかった場合、その状況を正直に話すのはOK。 ただ、職種によっては裁量労働制が取られ、残業時間の多さが説得力のある退職理由になりにくい場合も多い。 過度の残業の原因を明らかにして、改善のための努力をしたことも伝え、退職はやむを得なかったことを強調しよう。 Case12:即戦力として期待されすぎ、ついていけない NG NGワード 今の会社は教育制度が整っていないため、経験の浅い私でもできる仕事を探すことにしました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「当社は未経験者も歓迎していますが、あくまで自分から学ぶ姿勢のある方が対象。 私の意識にも甘さがあったと反省しています。 貴社のアシスタント職から経験を積み、一刻も早く一人前になるよう時間をいとわず頑張ります。 編集部より 足りないスキルを積極的に身に付けるための意欲を前面に 転職先では段階を追って経験を積みたいのに、スキルを過度にアピールすると、同じことの繰り返しに。 とはいえ、スキルの乏しさを教育制度などの前の会社のせいにするのは、受け身な印象。 前職でした努力と反省点を率直に伝え、「足りないスキルはこれから積極的に身に付けたい」という意欲を前面に出そう。 Case13:会社の業績が低迷。 今のうちに抜け出したい… NG NGワード 会社の業績が低迷してリストラが進み、社内の雰囲気も悪化したため、退職を決意しました。 私にとっての営業のやりがいはお客さまとの信頼関係。 納得できるサービスがしたいと退職しました。 編集部より 業績低迷により、仕事で何が実現できなくなったのかを説明 「少し会社の経営状況が低迷すると、努力もせずに辞める人なのかな」と誤解されないよう、業績低迷で自分の仕事がどんな状況になり、何が実現不可能になったのかをきちんと伝える。 厳しい状況下でも前向きに頑張ってきたことや、何を大切に働いてきたのかも書けば、仕事への熱意ある姿勢も伝わって印象アップ。 Case14:ちょっと休養したくて、短期留学に NG NGワード 学生時代からの夢だったアメリカへの留学を実現するため、前職を退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「当社では海外との取引もないので、『留学までしてなぜうちに?』と思います。 数年来の夢を実現し、現在は販売のプロを目指して仕事に専念したいと張り切っています。 編集部より 留学を何らかの形で活かし、入社後は仕事に専念する姿勢を 留学で得た経験が仕事にどう活きるのかを話し、安易に前職を辞めたと思われないようにしよう。 だが、留学を通し、よほど高いレベルの語学や経験を身に付けていない限り、アピールしすぎは嘘っぽい。 遊学の可能性が高いことは人事もわかっている。 リフレッシュし、今後は仕事に専念できることの方を強調しよう。 Case15:体調を崩して退職 NG NGワード 前職には厳しい営業ノルマがあり、体調を崩してやむを得ず退職しました。 そのため、体調を崩して退職に至りましたが、現在では十分な休養を取って回復し、体調管理にも努めています。 編集部より 体調を崩した原因と、現在は健康であることをハッキリと 「うちの会社も続かないかも?」と思われないよう、「過度の残業」など体調を崩した原因を具体的に説明し、現在は健康であることを書き添える。 ただし、体調不良による退職は、本人の体調管理の甘さなども疑われがちでリスクも大きい。 完全に体調が回復しており、ほかにも退職理由がある場合はそちらを優先しよう。 Case16:お給料が安すぎた NG NGワード 前職では入社時の約束よりもお給料が安く、昇給の見込みもないため退職を決めました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「個人的に気持ちはわかります(笑)。 頑張りが評価され、給与にも反映される会社で手ごたえを感じながら働きたいと退職を考えました。 編集部より 実績が評価される実感があれば、より頑張れることを強調して お給料も十分な転職理由とはいえ、ストレートすぎてはマイナス。 お給料は自分の仕事への評価を実感できる基準の一つ。 単に給与額だけではなく、実績が評価される会社ならより頑張れることを強調すべき。 また、退職理由では給与には触れず、「本人の希望」欄のある履歴書を選んで記入するのもスマートな手。 Case17:夫の転勤で退職 NG NGワード 秘書として働いていましたが、夫の転勤で引っ越しをすることになり、退職しました。 人事に聞いた『NGなワケ』 「NGというより、履歴書はアピールの場でもあるので、もったいないですね。 大きなやりがいを感じていましたが、夫の転勤が決まり、上司と相談した上で、残念ながら2カ月の引き継ぎ期間を経て退職しました。 編集部より 退職時の職場への配慮と仕事への真摯な姿勢を伝える 人事が退職理由を聞くのは、採用後に意欲的に仕事に取り組める人かどうかを判断するため。 配偶者の転勤というやむを得ない事情であっても、当然のように辞めたと誤解されてはソン。 業務の状況を配慮して退職したことや、前職のやりがいなどを書き、仕事への心身な姿勢を伝えて印象アップを心がけたい。

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