パナソニック 産 機 システムズ パワハラ。 内定者に入社前パワハラをして自殺、会社名やSNSでの強要内容とは?|『退職ナビ』

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パナソニック 産 機 システムズ パワハラ

パナソニック産機システムズで『辞退して。 邪魔です。 』とパワハラ 新卒採用|採用情報|パナソニック産機システムズ株式会社|Panasonic 裁判大負けして伝説になって欲しい — ケツンクス 0S03667 この件について、朝日新聞などは以下のように報じています。 就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受けた、大学4年の男子学生(22)の遺族代理人弁護士らが9日、記者会見した。 人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。 会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。 会見した川人博弁護士によると、男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」(東京)から新卒採用の内定を得た。 同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。 人事課長は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。 「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」 「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」 会社は内定者全員に某SNSへの会員登録を義務化。 そして、入社までの期間、毎日コメントを残すことを指示していたと言います。 この男子学生はコメントが少ないなどの理由から、 『無理なら辞退してください、邪魔です』などのほか、パワハラと認定される発言を繰り返していたと言います。

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パワハラ社員を特定する暴露情報が流出!パナソニック子会社の内定者自殺事件の実態がヤバすぎる

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会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」(東京)から新卒採用の内定を得た。 同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。 人事課長(当時)は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。 「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」 「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」 川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。 書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。 男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。 直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。 当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。 弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。 職場でのパワーハラスメントを….

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パナソニック産機システムズはブラック企業!就活生は要注意!

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パナソニック産機システムズのHPより 新型コロナウイルスの感染拡大を受け7日、政府は改正新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言を発出した。 すでに飲食・小売り・旅客業など幅広い業界で深刻な被害が生じ、倒産する企業も相次いでいるが、ANAホールディングスが金融機関に1. 3兆円の融資を求め、その一部保証を政府に要請する方針であることがわかるなど、中小のみならず大企業にも影響が出始めている。 急激な経済環境の悪化を受け、一部企業の間では今年4月入社予定だった学生への内定取り消しも広がっていることが社会問題となるなか、大手電機メーカー・パナソニックの完全子会社、 パナソニック産機システムズが 内定者にパワハラをはたらき、自殺に追い込んでいたことが判明した。 9日に記者会見を行った、亡くなったAさんの遺族の代理人弁護士によると、2018年に同社から内定を得たAさんら20人は、人事課長(当時)から入社後の配属先の検討にも影響する旨を伝えられた上で、強制的に毎日、内定者向けSNSへのをさせられたという。 さらに人事課長は指定した本の感想を投稿するよう課題を課したほか、以下のような投稿を行っていた。 「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」 「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」 「無理なら辞退してください、邪魔です」 「僕は露骨にえこひいきするからね。 なめるなよ」 「丸坊主にして反省を示すか?」 「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」 こうしたパワハラを受けたAさんは大学4年生だった19年2月、精神疾患を発病し自殺したという。 重い会社側の管理責任 今回のニュースを受け、大手IT企業管理職はこう語る。 「今は企業が就職活動中の学生や内定者に少しでも不適切な行為をすると、すぐにインターネット上で暴露され世間からバッシングを浴びるリスクがあるので、大手や中小など規模に限らず、どこの企業も細心の注意を払って学生たちに接するようにしています。 以前は内定辞退を申し出た学生に、企業側が暴言を浴びせたり、所属する大学の就職課にクレームを入れたりするようなこともありましたが、最近ではかなり減ったようです。

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